La nómina de un empleado del sector público y su correcta integración es un tema que ha generado muchacontroversia por la precisión en la que se debe realizar el cálculo del sueldo, percepciones y deducciones que se leaplican al trabajador de acuerdo a lo establecido en su contrato colectivo y a su marco jurídico que le aplica.
Así mismo, es necesario para garantizar la transparencia y eficiencia en el manejo de los recursos públicos.
Para el cálculo del salario establecido en un trabajador se toman en cuenta distintos factores como el sueldo diario(S.D.) que se acuerda entre las dos distintas partes Empleado-Patrón el cual se multiplica por los días laboradosque da como resultado un sueldo.
Las percepciones son aquellas que se le agregan al trabajador por concepto de distintas remuneraciones establecidas en su contrato colectivo de trabajo las cuales no siempre serán las mismas de acuerdo a lo establecido en los Art. 66,67,68,71,73,75,76,79,81,82,89,90,97 de la Ley Federal del Trabajo que señalan las percepciones que deben obtener como parte de los derechos de el trabajador.
Las deducciones que deben realizarse en el calculo de la nómina se elaboran de acuerdo a lo establecido en el Art. 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta que señala cuales de las percepciones realizadas son exentas y cuales son gravadas.
De acuerdo a lo establecido el la Ley del Impuesto Sobre la Renta para el calculo del ISR retenido en una Nómina y lo que se debe considerar se contempla lo Excento y lo Gravado para una correctaintegracion de la nómina.
En conclusión considero que la integración de la nómina en un ente público es fundamental para garantizar latransparencia, eficiencia y rendición de cuentas en el manejo de los recursos públicos; además determinar uncorrecto cálculo de impuestos y adecuado pago de los enteros a la autoridad hacendaría.
Es importante promover una gestión responsable y eficiente de los recursos públicos para asegurar un buenfuncionamiento del sector público y el beneficio de la sociedad en su conjunto.
Salario
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puedefijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Nómina
Cantidad de dinero que recibe regularmente una persona por el trabajo realizado en una empresa o entidad pública.
Las percepciones
Son cualquier tipo de ingreso, sin importar su monto o cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que la fuerza laboral recibe de su empleador por el trabajo realizado en cierto periodo.
Las deducciones
Son descuentos que están establecidos en la ley como obligatorios, aunque hay algunas deducciones que no sonobligatorias. La misma ley establece en su artículo 110, que las deducciones no deben ser superiores, en ningún caso, al 30% delsalario base del empleado.
Excento
La exención o condonación es el hecho de que el gobierno o la ley excluyan de la obligación de pago a los sujetos pasivos del impuesto. La exención puede ser concedida por el gobierno o por la ley.
Gravados
Son los estímulos en efectivo que se le otorgan a un empleado por cumplir con los tiempos establecidos en su jornada laboral.
FORMULA PARA EL CÁLCULO DE ISR EN LA NÓMINA
INGRESO
(-)LIMITE INFERIOR
(=)BASE
(x)TASA
(=)RESULTADO
(+)CUOTA FIJA
(=)ISR A RETENER
Fuentes:
Ley Federal del Trabajo: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Ley del Impuesto Sobre la Renta: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf
Definición de ingresos gravados: https://www.cofide.mx/blog/ingresos-gravados-por-sueldos-y-salarios.
Cálculo del ISR en la Nómina: https://blog.zentric.mx/hacks-laborales/isr-calculo-nomina/
