La n\u00f3mina de un empleado del sector\u00a0p\u00fablico y su correcta integraci\u00f3n es un\u00a0tema\u00a0que\u00a0ha\u00a0generado\u00a0muchacontroversia\u00a0por la precisi\u00f3n en la que\u00a0se debe realizar el c\u00e1lculo del sueldo,\u00a0percepciones y deducciones que se leaplican al trabajador de acuerdo a lo\u00a0establecido en su contrato colectivo y a\u00a0su\u00a0marco\u00a0jur\u00eddico\u00a0que\u00a0le\u00a0aplica.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed\u00a0mismo,\u00a0es\u00a0necesario\u00a0para\u00a0garantizar\u00a0la\u00a0transparencia\u00a0y\u00a0eficiencia\u00a0en\u00a0el\u00a0manejo\u00a0de\u00a0los\u00a0recursos\u00a0p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
Para\u00a0el\u00a0c\u00e1lculo\u00a0del\u00a0salario\u00a0establecido\u00a0en un trabajador se toman en cuenta\u00a0distintos factores como el sueldo diario(S.D.)\u00a0\u00a0que\u00a0\u00a0se\u00a0\u00a0acuerda\u00a0\u00a0entre\u00a0\u00a0las\u00a0\u00a0dos\u00a0distintas\u00a0partes\u00a0Empleado-Patr\u00f3n\u00a0\u00a0el\u00a0cual\u00a0se\u00a0multiplica\u00a0por\u00a0los\u00a0d\u00edas\u00a0laboradosque\u00a0da\u00a0como\u00a0resultado\u00a0un\u00a0sueldo.<\/p>\n\n\n\n
Las percepciones son aquellas que se le\u00a0agregan\u00a0al\u00a0trabajador\u00a0por\u00a0concepto\u00a0de\u00a0distintas\u00a0remuneraciones\u00a0\u00a0\u00a0establecidas\u00a0en su contrato colectivo de trabajo las\u00a0cuales no siempre ser\u00e1n las mismas de\u00a0acuerdo\u00a0a\u00a0lo\u00a0establecido en\u00a0los\u00a0Art. 66,67,68,71,73,75,76,79,81,82,89,90,97\u00a0de\u00a0la Ley Federal del Trabajo que se\u00f1alan las percepciones que deben obtener como\u00a0parte\u00a0de\u00a0los derechos\u00a0de\u00a0el\u00a0trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Las deducciones que deben realizarse en el\u00a0calculo\u00a0de\u00a0la\u00a0n\u00f3mina\u00a0se\u00a0elaboran\u00a0de\u00a0acuerdo a lo establecido en el Art. 93\u00a0de la\u00a0Ley del Impuesto Sobre la Renta que se\u00f1ala\u00a0cuales de las percepciones realizadas son\u00a0exentas\u00a0y\u00a0cuales\u00a0son\u00a0gravadas.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a lo establecido el la Ley del\u00a0Impuesto Sobre la Renta para el calculo del\u00a0ISR retenido en una N\u00f3mina\u00a0y lo que se\u00a0debe considerar se contempla lo Excento y\u00a0lo\u00a0Gravado\u00a0para\u00a0una\u00a0correctaintegracion\u00a0de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n considero que la integraci\u00f3n\u00a0de\u00a0la\u00a0n\u00f3mina\u00a0en\u00a0un\u00a0ente\u00a0p\u00fablico\u00a0es\u00a0fundamental\u00a0para\u00a0garantizar\u00a0latransparencia,\u00a0eficiencia\u00a0y\u00a0rendici\u00f3n\u00a0de\u00a0cuentas\u00a0en\u00a0el\u00a0manejo\u00a0de\u00a0los\u00a0recursos\u00a0p\u00fablicos;\u00a0adem\u00e1s\u00a0determinar\u00a0uncorrecto\u00a0c\u00e1lculo de impuestos y adecuado pago de\u00a0los\u00a0enteros\u00a0a\u00a0la\u00a0autoridad\u00a0hacendar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Es\u00a0importante\u00a0promover\u00a0una\u00a0gesti\u00f3n\u00a0responsable\u00a0y\u00a0eficiente\u00a0de\u00a0los\u00a0recursos\u00a0p\u00fablicos\u00a0para\u00a0asegurar\u00a0un\u00a0buenfuncionamiento\u00a0del\u00a0sector\u00a0p\u00fablico\u00a0y\u00a0el\u00a0beneficio\u00a0de\u00a0la\u00a0sociedad\u00a0en\u00a0su\u00a0conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo\u00a082.\u00a0–\u00a0Salario\u00a0es\u00a0la\u00a0retribuci\u00f3n\u00a0que\u00a0debe\u00a0pagar\u00a0el\u00a0patr\u00f3n\u00a0al\u00a0trabajador\u00a0por\u00a0su\u00a0trabajo.\u00a0Art\u00edculo\u00a083.\u00a0–\u00a0El\u00a0salario\u00a0puedefijarse\u00a0por\u00a0unidad\u00a0de\u00a0tiempo,\u00a0por\u00a0unidad\u00a0de\u00a0obra,\u00a0por\u00a0comisi\u00f3n,\u00a0a\u00a0precio\u00a0alzado\u00a0o\u00a0de\u00a0cualquier\u00a0otra\u00a0manera.<\/p>\n\n\n\n
Cantidad de dinero que recibe\u00a0regularmente\u00a0una\u00a0persona\u00a0por\u00a0el\u00a0trabajo\u00a0realizado\u00a0en\u00a0una\u00a0empresa\u00a0o\u00a0entidad\u00a0p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Son\u00a0cualquier\u00a0tipo\u00a0de\u00a0ingreso,\u00a0sin\u00a0importar\u00a0su\u00a0monto\u00a0o\u00a0cantidad,\u00a0ya\u00a0sea\u00a0en\u00a0efectivo\u00a0o\u00a0en especie, que la fuerza laboral recibe de su\u00a0empleador por el trabajo realizado en cierto\u00a0periodo.<\/p>\n\n\n\n
Son descuentos que est\u00e1n\u00a0establecidos en la ley como obligatorios, aunque\u00a0hay\u00a0algunas\u00a0deducciones\u00a0que\u00a0no\u00a0sonobligatorias.\u00a0La misma ley establece en su art\u00edculo\u00a0110,\u00a0que las\u00a0deducciones no deben ser superiores, en ning\u00fan\u00a0caso,\u00a0al\u00a030%\u00a0delsalario\u00a0base\u00a0del\u00a0empleado.<\/p>\n\n\n\n
La\u00a0exenci\u00f3n\u00a0o\u00a0condonaci\u00f3n\u00a0es\u00a0el\u00a0hecho\u00a0de\u00a0que el gobierno o la ley excluyan de la obligaci\u00f3n\u00a0de pago a los sujetos pasivos del impuesto. La\u00a0exenci\u00f3n puede ser concedida por el gobierno o\u00a0por\u00a0la\u00a0ley.<\/p>\n\n\n\n
Son los est\u00edmulos en efectivo que se le\u00a0otorgan a un empleado por cumplir con los\u00a0tiempos\u00a0establecidos\u00a0en\u00a0su\u00a0jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
INGRESO<\/strong><\/p>\n\n\n\n (-)LIMITE\u00a0INFERIOR\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n (=)BASE<\/strong><\/p>\n\n\n\n (x)TASA<\/strong><\/p>\n\n\n\n (=)RESULTADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n (+)CUOTA FIJA<\/strong><\/p>\n\n\n\n (=)ISR\u00a0A\u00a0RETENER<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ley\u00a0Federal\u00a0del\u00a0Trabajo:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ley del Impuesto Sobre la Renta:\u00a0<\/strong>https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LISR.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Definici\u00f3n\u00a0de\u00a0ingresos\u00a0gravados<\/strong>: https:\/\/www.cofide.mx\/blog\/ingresos-gravados-por-sueldos-y-salarios.<\/a><\/p>\n\n\n\nFuentes:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n